„Niekada nereikia painioti darbo ir asmeninio gyvenimo. Nenorėčiau dar kartą užmegzti romantinių santykių darbe, nes patirtis yra labai skaudinanti, varginanti ir kertasi su požiūriu į žmogų, kaip į specialistą ar asmenybę.“
Lietuvoje, kaip ir daugelyje kitų šalių, socialinės normos stipriai veikia romantinių santykių darbe vertinimą ir nustato tam tikras ribas. Tradiciškai darbo vieta laikoma profesionalumo ir neutralumo erdve, kurioje asmeniniai santykiai turėtų būti atskirti nuo profesinių. Tačiau realybė dažnai būna kur kas sudėtingesnė. Romantiniai santykiai darbe peržengia profesionalumo ribas ir tai dažnai siejama su ilgomis darbo valandomis bei vis stiprėjančiu žmonių vienišumo jausmu. Daugelis iš mūsų norime turėti artimą žmogų, kuris mus suprastų, atjaustų ir palaikytų, o šiuolaikinėje darbo kultūroje darbas formuoja tam idealią aplinką. Mes sunkiai balansuojame tarp darbo ir asmeninio gyvenimo, per daug įsitraukiame į darbą taip bandydami save realizuoti ir tuo pačiu prarandame galimybę užmegzti romantinį ryšį už darbo ribų. Nuolatinės skubos ir pažinčių programėlių eroje užmegzti romantinius santykius gyvai darosi vis sudėtingiau. Šiuolaikinė darbo aplinka tampa vis labiau susijusi su asmeniniu gyvenimu, o darbo vietos, kurios anksčiau buvo laikomos griežtai formalios, tampa intymumo ir socialinių ryšių erdve. Tokie pokyčiai darbo aplinkoje verčia peržiūrėti esamus lūkesčius ir normas, ypač kai kalbama apie romantinius santykius. Darbo vietoje šiandien neretai randame viską, ko reikia patogiam gyvenimui – poilsio kambarius, vaikų zonas, žaidimų erdves, šaldytuvus, pilnus užkandžių ir gėrimų. Tačiau ar sukurdami tokią aplinką nepanaikiname darbo ir asmeninio gyvenimo ribos, kurioje slypi tarnybinių romanų šešėlis?
Tarnybiniai romanai, dabar vadinami romantiniais santykiais, darbe yra išties unikali asmeninio gyvenimo ir profesinės aplinkos sankirta. Tokie santykiai pradėti tyrinėti prieš daugiau kaip 50 metų. Romantiniai santykiai darbe tapo neatsiejama diskusijų tema nuo to laiko, kai moterys pradėjo aktyviau įsilieti į darbo rinką. Šiandien romantiniai santykiai darbe tokie įprasti, kad kone 1 iš 4 žmonių yra susitikinėjęs su savo kolega. Anot statistikos, 16 proc. romantinių santykių prasideda būtent darbe.[1] O kai po pandemijos grįžome į biurus, pasiilgę bendravimo ir žmonių, romantinių santykių darbe padaugėjo iki 27 proc.! Net jei patys nesame užmezgę romantinių santykių darbe, tikėtina, papildome statistiką kitu būdu – 60 proc. darbuotojų pripažįsta girdėję paskalų apie romantinius santykius savo organizacijoje. Tokie skaičiai rodo, kad romantiniai ryšiai darbe yra giliai įsišakniję šiuolaikinėje darbo aplinkoje, kurioje daug laiko praleidžiame šalia kolegų ir natūraliai užmezgame artimesnius nei įprasta santykius. Nors skaičiai teigia romantinių santykių darbe paplitimą, pasirenkame nutylėti nepatogų faktą, lyg paneigdami jo egzistavimą.
Nuotrauka sukurta naudojant dirbtinį intelektą ideogram.ai
Kas tie romantiniai santykiai darbe ir kuo jie pasižymi? Romantiniai santykiai darbe yra ne tik fiziniai, bet ir glaudžiai susiję su emociniais bei psichologiniais tarpusavio ryšiais. Tokie santykiai pasižymi abipuse trauka, intymumu ir emociniu artumu, kuris remiasi savanorišku abiejų šalių dalyvavimu be jokios išorinės įtakos. Romantiniai santykiai darbe tarp dviejų bendradarbių kuria unikalią sąveiką. O šių santykių darbe rezultatas – ne tik savojo aš atskleidimas, bet ir griežtų kultūrinių bei etikos normų peržengimas, keliantis įtampą kolegoms ir verčiantis juos suabejoti privilegijų skyrimo objektyvumu ir kompetencijos bei profesionalumo svarba.
Romantiniai santykiai darbe ne tik asmeninių jausmų išraiška, bet ir veidrodis, atspindintis giliai įsišaknijusius lyčių skirtumus. Žinome, kaip greitai ofiso koridoriais sklinda šnabždesiai, kai bendradarbiai sužino apie juose užgimusią romantinę trauką. Ar tai bus tik trumpas romanas ar kažkas daugiau? Kai bendradarbiai įsitraukia į romantinius santykius, darbas tampa tarsi scena, kurioje atsiskleidžia kaip skirtingai vyrai ir moterys patiria ir suvokia šiuos santykius. Kadaise moters atėjimas į profesinę aplinką įnešė ne tik naujų idėjų ir gebėjimų, bet ir naujų iššūkių socialinėms normoms bei galios dinamikai. Tačiau nepaisant lyčių lygybės siekių, romantiški ryšiai darbe dažnai tebėra vertinami per stereotipinę prizmę, žvelgiant į moterį kaip į „karjeros ieškotoją“ ar nurašant jos karjerą darbdavio favoritizmui. Moterys dažnai patiria stipresnį emocinį poveikį, kuris gali paveikti jų darbo našumą ir emocinę gerovę. Tuo tarpu vyrų karjeros trajektorijas šie santykiai paveikia mažiau, kas rodo lyčių nelygybę siekiant profesinių galimybių ar išsaugant darbo vietą. Moterys dažniau atleidžiamos iš darbo dėl romantinių santykių, surandant tam netiesioginių priežasčių.[2] Žinoma, tai susiję ir su tuo, kad šiandien moterys vis dar rečiau užima vadovaujančias pozicijas. Net tada, kai organizacija pasirenka atsisveikinti su abiem romantinius santykius užmezgusiais darbuotojais, pirmiau vis tiek atleidžiama yra moteris – kaip mažiau vertinga įmonei.
Nuotrauka sukurta naudojant dirbtinį intelektą ideogram.ai
Stereotipiškai manoma, kad romantinius santykius darbe pirmosios inicijuoja būtent moterys. Neva jos mezga santykius su aukštesnes pareigas užimančiais vyrais, siekdamos greičiau užkopti karjeros laiptais. Tačiau ar tikrai išsilavinę ir autoritetingi, turintys ne tik darbinę, bet ir asmeninę patirtį vyrai yra tokie nekalti hierarchiniuose santykiuose. 2019 m. „McDonald‘s“ generalinio direktoriaus Steve’o Easterbrooko skandalas yra puikus pavyzdys, kaip įmonės gali demonstruoti skaidrumą sprendžiant net nemalonias situacijas.[3] Generalinis direktorius neteko pareigų, kai paaiškėjo, kad jo romantiški santykiai su pavaldine pažeidė įmonės politiką ir profesines ribas. O po kurio laiko išsiaiškinta, kad Steve’as Easterbookas romantinius ir seksualinius santykius darbe turėjo dar bent su trimis darbuotojomis. „McDonald‘s“ ryžtingai reagavo, viešai pabrėždama vertybių ir taisyklių laikymosi svarbą, net kai tai reiškia atsisveikinimą su aukščiausio rango vadovu. Šis atvejis ne tik išryškino atsakomybę vadovybėje, bet ir atkreipė visuomenės dėmesį į skaidrumo svarbą korporacijų veikloje. Nors „McDonalds“ paviešino šią situaciją, bet generalinį direktorių atleido ne dėl romantinių santykių darbe, taip leidžiant jam išsaugoti asmeninį kapitalą.
Deja, Lietuvos kultūroje vis dar priimtina neteisėtai atleisti įmonei mažiau vertingą darbuotoją sufabrikuojant priežastį, nors egzistuojančios visuomenės normos leidžia daryti prielaidą, kad, tikėtina, būtent didesnę galią organizacijoje turintis asmuo pats ir inicijavo romantinius santykius su savo pavaldiniu, pasinaudodamas galios pozicija. Tai kodėl lengviau pakeičiamas darbuotojas turi susitaikyti su kelerių mėnesių išeitine kompensacija ir tyliai palikti savo darbo vietą? Hierarchiniai romantiniai santykiai darbe išskiria favoritą ir neišvengiamai sukelia įvairių etinių, teisinių ir profesinių problemų. Hierarchiniuose santykiuose romantinis bendradarbis dažnai gauna palankesnį vertinimą, lengvesnes ar labiau norimas užduotis, didesnes galimybes ir naudas. Tai kelia likusiems darbuotojams nepasitenkinimą, jie jaučia, kad elgiamasi nesąžiningai. Vadovo ir pavaldinio santykiai, kai vienas iš jų jaučiasi galingesnis ar turi didesnę įtaką, kelia įtampą kolegoms ir verčia darbuotojus abejoti vadovo kompetencija. Hierarchiniai santykiai ir iš jų kylantis favoritizmas blogai veikia visą organizaciją ir jos darbuotojus. Palankumą jaučia tiek pats favoritas, tiek jo bendradarbiai.
Nors tokie hierarchiniai santykiai yra labiausiai menkinami bendradarbių ir visuomenės, patys darbuotojai, įsitraukę į juos, pripažįsta esantys tuo patenkinti ir netgi įžvelgia tokių santykių privalumų. Argi tai ne paradoksalu? Pasirodo, kad hierarchiniai santykiai darbe yra ne tik galios žaidimai, bet ir reali nauda darbuotojui. Įsivaizduokite, kad biuro kolega, turintis romantišką ryšį su vadovu, gauna daugiau galimybių mokytis ir papildomų lengvatų. Jo klausimai sprendžiami greičiau, o slaptos informacijos, kuria jis disponuoja, kiekis viršija bet kokias normas. Kas jei tokiam bendradarbiui pristigs turimų privilegijų arba jis nuspręs pasinaudoti apie aukštesnę poziciją užimantį romantinį partnerį turima informacija? Tada paaiškės, kad hierarchiniai santykiai kelia dar ir teisines problemas, taip pat seksualinio priekabiavimo ieškinius, kurie gali padaryti ilgalaikę žalą organizacijos ar viešo asmens reputacijai.
Mums būtina persvarstyti vyraujančias nuostatas, siekiant suprasti, ar šiuolaikinės darbo kultūros normos iš tiesų atitinka realius darbo ir asmeninių santykių iššūkius. Vis dėlto, atsakant į klausimą, kas hierarchiniame romantinių santykių žaidime laimi, o kas pralaimi, remiantis Lietuvoje atliktu moksliniu tyrimu, galima teigti, kad trumpalaikėje perspektyvoje laimi pavaldinys, įsitraukęs į romantinius santykius su savo vadovu, nes gali naudotis ir manipuliuoti savo pozicija.[4] Tačiau ilgalaikėje perspektyvoje pralaimi visi. Nors trumpalaikė nauda gali atrodyti viliojanti, ilgainiui tokie santykiai tampa žalingi visiems – tiek darbuotojams, tiek pačiai organizacijai. Tuo pačiu jie žalingi ir visuomenei, kai normalizuojame tokius santykius, bet vis dar nedrįstame apie juos kalbėti.
Mantė Urbanavičienė – žmonių išteklių profesionalė, tyrinėjanti ribą tarp darbo ir žmogaus.
[1] A. Anand, et al., 2024. „Struck by a cupid’s arrow: The conjuring bliss and sinister shades of employee workplace romance“, Journal of Business Research, 154.
[2] M. A. S. Khan, et al, 2022. „Relationship between workplace romance, job involvement, and work effort: Moderating roles of gender and workplace romance types“, Journal of Business and Psychology, 32(2), 175–189.
[3] Parija Kavilanz, 2023. „McDonald’s ex-CEO will pay $400,000 for allegedly misleading investors about his firing, www.cnn.com, žiūrėta: 2024 m. lapkričio 20 d.
[4] Mantė Urbanavičienė, 2024. Romantinių santykių darbe pasekmės iš darbuotojų ir žmonių išteklių valdymo profesionalų perspektyvos. KTU baigiamasis magistro projektas.